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ここからは、こうした忌引き休暇後のマナーについて詳しく見ていきましょう。
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勤怠・給与計算 法定休日とは？労働基準法のルールや法定休日との違いを解説
忌引き休暇でシフトに空きが出てしまうと、一人当たりの負担が大きくなるなど現場に支障をきたすことが考えられます。そうした不安を払拭すべく、スポットワーカーの採用を視野に入れるのも有効です。とりわけ急遽そうした事態になった場合は、即日で勤務可能な人材が求められます。繁忙期ならなおさらです。他のスタッフへのしわ寄せを最小限に抑えるためにも、スポットワーカーにアプローチしてみてはいかがでしょうか。
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そこで当サイトでは、労働基準法にて定められている休日休暇のルールをもとに、無給休暇の扱い方について本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。
このような不測の事態は、忌引き休暇のみならず、従業員自身の急病などの際にも発生するものです。そのため、個人に任せきりにするのではなく、チーム体制でカバーしあえる社内体制をあらかじめ整備しておきましょう。
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科幻作品中的「预言」有哪些科幻作品里的设定已经实现或者很有可能实现？
忌引き休暇の取得申請を受けた企業は、就業規則を確認のうえ、忌引き休暇の適用可否や、取得可能な休暇日数などを確認する必要があります。
なお公務員については、人事院規則によって忌引き休暇が定められており、取得可能な続柄や日数に明確な決まりがあります。
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